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Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Offre diffusée par

Type de contrat

CDI  

Mise en ligne
7 avril 2021
Lieu
Paris, France
Type de poste
CDI  
Salaire annuel
A négocier selon expérience
Expérience requise
De 10 à 15 ans
Mot(s) clé(s)
federation entertainment, distribution, drh, rh, ressources humaines, qvt, rse

Description

  • Description de l'entreprise

FEDERATION ENTERTAINMENT est la maison mère du groupe de sociétés FEDERATION, spécialisé dans la production et la distribution internationale de séries audiovisuelles originales premium (Le Bureau des Légendes, En Thérapie, Marianne, Baby, Hostages, Marseille, Bad Banks, Léna Rêve d’Etoile, Tropiques Criminels, Mytho...).

Créé en 2014 et présidé par Pascal Breton, le Groupe Federation a tissé des partenariats exclusifs avec plusieurs des meilleurs producteurs et showrunners du moment et est aujourd’hui actif dans la création de fictions, de séries d’animation, de documentaires et de flux pour un volume annuel interne de production d’environ 150h et plus de 500h distribuées en catalogue. Il collabore étroitement avec les principales chaînes françaises et européennes, mais aussi avec l’ensemble des plateformes SVOD (Netflix, Amazon, Hulu, Disney+, HBO Max…)

Le Groupe Federation compte 150 collaborateurs permanents au total, et une dizaine de filiales de production en France, aux USA, en Espagne et en Italie. Dans un marché audiovisuel en pleine mutation, il poursuit une politique de développement très active par croissances organique et externe afin de devenir le premier studio indépendant européen.

Dans ce contexte, le Groupe Federation recherche son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Cette offre s’adresse à des candidats dotés d’un esprit résolument entrepreneurial, capables d’accompagner la croissance, de conduire des chantiers de transformation RH, de mettre en place les meilleurs outils et pratiques pour accompagner et faire grandir les talents, en ayant à cœur d’insuffler des valeurs fortes d’exigence, de bienveillance et de qualité de vie au travail.
Le désir et la capacité de développer une marque employeur d’excellence sont essentiels.
Le candidat recherché devra pouvoir prouver une expérience réussie dans un environnement de forte croissance.

 

  • Description du poste

Conception de la stratégie RH :
• Conduire la transformation organisationnelle et managériale en restant le garant des valeurs et de la culture du Groupe, en prenant en compte sa dimension internationale et les enjeux RSE,
• Accompagner la Direction dans la conception de la stratégie RH du Groupe et la déployer, notamment la politique salariale auprès des dirigeants du groupe et de ses filiales.
• Construire et mener une politique d’attraction et de fidélisation des talents.

Gestion administrative et juridique :
• Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel de l'embauche à la sortie de chaque salarié, intérimaire, et stagiaire ;
• Gérer les contrats de travail et avenants ;
• Superviser l’administration du personnel ainsi que la paie et son contrôle ;
• Conseiller la direction sur les actions préventives et faire appliquer la législation en matière d’hygiène et de sécurité ;
• Instruire les dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux ;
• En liaison étroite avec la Direction Financière, assurer le suivi des différents KPIs RH, préparer et suivre le budget annuel RH.

Dialogue social :
• Entretenir le dialogue social et assurer les relations avec les IRP, participer aux différentes réunions et à la rédaction d’accords d’entreprise ;
• Animer la relation avec le CSE en place, anticiper les évolutions de ce dernier et les dispositions réglementaires à venir en fonction de l’évolution de la taille des différentes sociétés.

Recrutement
• Garantir un recrutement de qualité, anticipé et privilégiant des profils variés ;
• Développer la marque employeur.

Formation
• Assurer un suivi individuel des collaborateurs et superviser les entretiens professionnels ;
• Définir un plan de formation annuel répondant aux besoins des collaborateurs et aux enjeux de l'activité ;
• Anticiper les plans de successions en assurant une dynamique de mobilité interne et en apportant une attention particulière aux talents.

QVT
• Créer les conditions de travail propices à la motivation et l'implication des collaborateurs ;
• Transmettre et faire vivre la culture d’entreprise ;
• Être l’acteur/trice d’une communication interne efficace.

Performance
• Animer et suivre le process d’évaluation annuelle ;
• Procéder périodiquement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs ;
• Suivre et contrôler les packages collaborateurs.

Accompagnement des managers et des collaborateurs
• Appuyer au quotidien les salariés sur les sujets RH ;
• Apporter un rôle de soutien et de conseil aux dirigeants de filiales et managers dans l’application du droit du travail, des politiques et process RH internes, le développement des équipes (recrutements, évolutions professionnelles) mais aussi dans leurs besoins au quotidien sur des sujets type médiation, bonnes pratiques managériales, etc.

Assurer le contrôle de Gestion sociale et superviser le SIRH

Encadrer l’Office Management
Maintenance des locaux, gestion des fournitures, animation de la vie de bureau etc…

Management de 3-4 personnes

 

  • Description du profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez de 8/10 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre sens de l’organisation et votre réactivité.

Rigoureux(euse) et autonome, vous avez un excellent sens de la communication et faîtes preuve d’ouverture aux autres et d’empathie.

Vous avez une expérience confirmée et réussie dans un poste de RRH / Talent manager / Directeur.trice du Développement RH / Directeur.trice des Ressources Humaines dans une entreprise en hyper-croissance, en transformation aussi bien culturelle que structurelle. Vous avez à cœur d’incarner la raison d’être et les valeurs du groupe, de faire grandir les talents. Vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution, aimez animer les équipes, structurer et optimiser les performances, êtes « hands on ».

Rattaché(e) au COO du Groupe et membre du board Groupe, vous êtes également l’interlocuteur de référence des dirigeants des différentes filiales.

Anglais courant souhaité compte tenu de la dimension internationale du Groupe.

 

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